Differentielle Arbeitsgestaltung

Mithilfe der differentiellen Arbeitsgestaltung werden Arbeitsformen realisiert, bei denen die Beschäftigten zwischen verschiedenen Arbeitsstrukturen wählen können. Es wird also nicht eine für alle Mitarbeiter*innen einheitliche Arbeitsstruktur entwickelt und vorgegeben. Die Betroffenen entscheiden selbst unter Berücksichtigung ihrer Kompetenzen, Bedürfnisse und ihres Potenzials, welche Arbeitsstruktur für sie geeignet ist.

Quelle: Schaper, Niclas: Arbeits- und Organisationspsychologie

Link: https://lehrbuch-psychologie.springer.com/glossar/differenzielle-arbeitsgestaltung