In einem Arbeitssystem und aus seiner Umgebung treten in der Regel eine Vielzahl gesundheitsschädigender, gesunderhaltender oder gesundheitsfördernder Einwirkungen auf. Ihre Entstehung ist zum Teil auf unterschiedliche, zum Teil auf dieselben Quellen zurückzuführen. Die Quellen sind oft eng miteinander verzahnt und die Einwirkungen beeinflussen sich gegenseitig. Diese Gesamtsituation macht die Arbeitsbedingungen des oder der Beschäftigten in dem Arbeitssystem aus. Deshalb es ist notwendig das Arbeitssystem und seine Umgebung ganzheitlich zu gestalten, um
eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erreichen.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015

Die Gemeinsamen Empfehlungen (auch Reha-Vereinbarungen) sind ein gesetzlich vorgeschriebenes Instrument, mit dem zentrale Anliegen des Bundesteilhabegesetze (BTHG) verfolgt werden: Die Koordination der Leistungen und die Kooperation der Rehabilitationsträger. Mit dem BTHG und seinen verbindlicheren Regelungen der Zusammenarbeit wurden diese beiden Ziele deutlich gestärkt. Leistungen sollen „wie aus einer Hand“ erscheinen, auch wenn sie von rechtlich selbstständigen Rehabilitationsträgern eigenverantwortlich erbracht werden.
Für die praktische Zusammenarbeit der Rehabilitationsträger braucht es eine Konkretisierung der gesetzlichen Vorschriften durch untergesetzliche Regelungen in Form von Gemeinsamen Empfehlungen. Sie geben den beteiligten Trägern und der Sozialverwaltung die Möglichkeit, sich auf eine gemeinsame Ausgestaltung und Umsetzung der gesetzlichen Aufträge zu verständigen.
Die Gemeinsamen Empfehlungen werden auf Ebene der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation (BAR) mit allen Sozialleistungsträgern erarbeitet und treten nach einem gesetzlich vorgezeichneten Beteiligungs-/Benehmens- und Zustimmungsverfahren in Kraft. Kommt eine Gemeinsame Empfehlung nicht zustande, hat das zuständige Bundesministerium die Möglichkeit, eine Verordnung zu erlassen.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Gemeinsame-Empfehlungen—Reha-Vereinbarungen/

Das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts ist ein Artikelgesetz, dessen Bestimmungen ab dem 1. Januar 2024 in Kraft getreten sind. Die Maßnahmen des Gesetzes zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts zielen laut Gesetzgeber darauf ab, mehr Menschen mit Behinderungen in reguläre Arbeit zu bringen, mehr Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen in Arbeit zu halten und zielgenauere Unterstützung für Menschen mit Schwerbehinderung zu ermöglichen. Dies sei geboten, um im Sinne einer inklusiven Gesellschaft Menschen mit Behinderungen – auch vor dem Hintergrund des hohen Fachkräftebedarfs – darin zu unterstützen, gleichberechtigt und selbstbestimmt am Arbeitsleben teilhaben zu können.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Gesetz-zur-Foerderung-eines-inklusiven-Arbeitsmarkts/

Die Gestaltung von Arbeitssystemen soll immer ganzheitlich und menschengerecht erfolgen. Arbeitssystemgestaltung ist die sachgerechte Gestaltung und Anordnung sowie Verbesserung von Arbeitssystemen unter Berücksichtigung der jeweils maßgebenden Einflussgrößen und Realisierungsbedingungen im Interesse funktionsgerechter, wirtschaftlicher, zuverlässiger, umweltverträglicher und menschengerechter Lösungen. Arbeitssystemgestaltung ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die neben den Grundlagen und Methoden der Ergonomie auch solche der Prozessorganisation, der Fabrik- und Arbeitsplanung, der innerbetrieblichen Logistik oder der Simulation nutzt.

Quelle: Refa

Link: https://refa-international.com/lexikon/a/arbeitssystemgestaltung-refa

Gestaltungsziele verbinden Arbeitsschutzziele und betriebliche Ziele, um Einklang der Ziele bei der Arbeitssystemgestaltung zu erreichen. Gestaltungsziele werden aus Arbeitsschutzzielen und betrieblichen Zielen als Zielbündel abgeleitet.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015