Efford-Reward-Imbalance-Modell
Nach Medizinsoziologe Siegrist postuliert das Modell gesundheitliche Risiken bei einem Ungleichgewicht zwischen Verausgabungen, die sich aus externalen Anforderungen und Verpflichtungen, sowie einer internalen, übersteigerten Verausgabungsneigung (overcommitment) ergeben können. Zahlreiche Studien belegen den Zusammenhang zwischen Gratifikationskrise und psychischen Belastungen, wie Burn-out, sowie Herz-Kreislauf-Erkrankungen.
Quelle: Dorsch Lexikon der Psychologie
