Der Berufsbegleitende Dienst ist eine Abteilung des Integrationsfachdienstes (IFD) und Fachberatungsstelle für Menschen mit Schwerbehinderung oder einer psychischen Erkrankung. Berufsbegleitende Dienste erfüllen ihre Aufgaben im Auftrag des Integrationsamtes im Rahmen der Begleitenden Hilfe im Arbeitsleben (§§ 185, 192 SGB IX). Zu den Aufgaben der Berufsbegleitenden Dienste gehören: Beratung und Begleitung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die aufgrund ihrer Erkrankung oder Behinderungen Probleme im Arbeitsleben haben, Beratung von Arbeitgebenden, betrieblichen Kooperationspersonen sowie Arbeitskolleginnen und -kollegen, Neutrale Vermittlung in schwierigen Situationen und bei Konflikten, Aufklärung über (psychische) Erkrankungen und deren Auswirkungen am Arbeitsplatz, Beratung zur behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung und gegebenenfalls zur betrieblichen Umsetzung, Durchführung von Informations- und Schulungsveranstaltungen, Unterstützung bei Antragsverfahren (Antrag auf Feststellung einer Schwerbehinderung, Antrag auf Gleichstellung, Antrag auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben), und die Vermittlung von finanziellen Hilfen. Ziel der Berufsbegleitenden Dienste ist es, bei auftretenden Schwierigkeiten am Arbeitsplatz entsprechende Hilfs- und Lösungsmöglichkeiten zu finden, um die Beschäftigung zu erhalten und zu stabilisieren.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Berufsbegleitender-Dienst/

Ausschließlich arbeitsbedingte Erkrankung, die nach medizinwissenschaftlichen Erkenntnissen durch besondere Einwirkungen verursacht ist, denen bestimmte Personengruppen aufgrund ihrer Arbeit in erheblich höherem Maß als die übrige Bevölkerung ausgesetzt sind. Berufskrankheiten sind „Krankheiten, die die Bundesregierung durch Rechtsverordnung mit Zustimmung des Bundesrates als Berufskrankheiten bezeichnet und die Versicherte infolge einer den Versicherungsschutz nach §§ 2, 3 oder 6 begründenden Tätigkeit erleiden.“ (§ 9 Sozialgesetzbuch VII). Zu finden in der Liste der Berufskrankheiten (§ 9 Abs. 1 in Verbindung mit § 1 BKV). Im Juni 2023 erkannte das Bundessozialgericht zum ersten mal eine psychische Erkrankung als „Wie-Berufskrankheit“ an. Ein Rettungssanitäter mit Posttraumatischen Störungen hatte geklagt. (Zukünftig ist aber stets im individuellen Fall einzeln zu prüfen)

Quelle: Sifa-Lehrgang und Psychische Erkrankung als „Wie-Berufskrankheit“ anerkannt, in: Gute Arbeit 35, 8 2023, S. 28-31.

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015
https://www.bund-verlag.de/aktuelles~Psychische-Erkrankung-als-Berufskrankheit-anerkannt~.html

Der Koalitionsvertrag (2021-2025) der derzeitigen Legislaturperiode formuliert das generelle Ziel, die Arbeitsfähigkeit lebenslang zu erhalten und speziell die Erwerbsfähigkeit in der Lebensphase der Erwerbsarbeit und damit eine ,ungestörte Beschäftigungsbiografie‘ (KoaV) zu ermöglichen. Hierbei bezieht sich „Beschäftigungsbiografie“ in den Lebenslaufstufen (Schule, Ausbildung, Erwerbsarbeit, Rentenalter, Pflege) insbesondere auf den Bereich der Erwerbsarbeit und umfasst die Phasen ungestörter Erwerbsarbeit als auch alle Phasen der Unterbrechung (Störungen, Barrieren, Hemmnisse) von Erwerbsarbeit.

Quelle: Koalitionsvertrag 2021-2025

Link: https://www.spd.de/koalitionsvertrag2021

Die Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Strategien und Methoden zur Stärkung der Gesundheitsressourcen der Beschäftigten. Ziel ist die Verbesserung von Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz und Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen (einschließlich arbeitsbedingter Erkrankungen, Berufskrankheiten und Stress), Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015

Arbeitgebende haben für ein betriebliches Arbeitsschutzsystem zu sorgen. Es ist Aufgabe des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten und zu verbessern. Dazu haben Arbeitgebende für eine geeignete Organisation zu sorgen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen. Zum betrieblichen Arbeitsschutzsystem gehören insbesondere die Bereiche Arbeitsschutzorganisation/Arbeitsschutzmanagement, Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Gefährdungsbeurteilung) und sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung.

Quelle: Bezirksregierung Münster, Landesinstitut für Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung NRW

Link: https://www.bezreg-muenster.de/de/arbeitsschutz/betriebliches_arbeitsschutzsystem/index.html