Psychische Beanspruchung

Psychische Beanspruchung ist die unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien. Wie sehr eine Person beansprucht wird und welcher Art die Beanspruchungsfolgen sind, wird aber nicht nur durch die individuellen Leistungsvoraussetzungen bestimmt. Sie hängen auch von der Dosis der Belastung ab, die bestimmt wird durch die Einwirkungsdauer der Belastung und der Intensität der Einwirkung. Je länger und intensiver eine Belastung wirkt, desto stärker ist die Beanspruchung.

Quelle: BAuA und Sifa-Lehrgang

Link: https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A45.html und https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015

Psychische Belastung / Anforderungen aus der Arbeit

Nach DIN EN ISO 10075-1 ist die psychische Belastung die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken. im Konzept von Arbeit ergeben sich diese Einflüsse aus den Arbeitsbedingungen, die sich nach Arbeitsaufgabe, Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz systematisieren lassen. Da durch psychische Belastung sowohl erwünschte als auch beeinträchtigende kurzfristige Beanspruchung verursacht wird, gilt es das in psychischer Belastung steckende Potenzial zu nutzen, um persönlichkeitsförderliche Beanspruchung zu bewirken und die sich aus den Arbeitsbedingungen ergebende psychische Belastung so zu gestalten, dass Fehlbeanspruchungen verringert oder vermieden werden.

Quelle: BAuA

Link: https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A45.html

Psychische Erkrankung

Psychische Erkrankungen sind im Gegensatz zu anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen „unsichtbar“ und nicht immer medizinisch messbar. Von einer ernsthaften psychischen Erkrankung spricht man, wenn Denken, Fühlen, Wahrnehmung und Handeln über einen längeren Zeitraum verändert sind. Beeinträchtigungen der psychischen Gesundheit sind weit verbreitet und reichen von leichten Einschränkungen des seelischen Wohlbefindens bis zu schweren psychischen Störungen, die eine stationäre Behandlung erfordern. Psychische Erkrankungen gehören mit zu den häufigsten Ursachen von Arbeitsunfähigkeit.
Die drei häufigsten Störungsbilder sind Angststörungen, affektive Störungen – zu denen Depressionen zählen – und Störungen durch Alkohol oder Medikamentenkonsum.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Psychische-Erkrankungen/

Psychische Gesundheit

Psychische Gesundheit ist ein Zustand des Wohlbefindens, in dem eine Person ihre Fähigkeiten ausschöpfen, die normalen Lebensbelastungen bewältigen, produktiv arbeiten und einen Beitrag zu ihrer Gemeinschaft beitragen kann. Psychische Störungen stellen Störungen der psychischen Gesundheit dar, die oft durch eine Kombination von belastenden Gedanken, Emotionen, Verhaltensweisen und Beziehungen zu anderen gekennzeichnet sind. Psychische Gesundheit und Wohlbefinden werden nicht nur durch individuelle Merkmale beeinflusst, sondern auch durch die sozialen Umstände, in denen sich Menschen befinden und die Umgebung, in der sie leben.

Quelle: WHO

Link: https://www.who.int/health-topics/mental-health#tab=tab_1

Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb (PSiB)

Die Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb wird von externen Psychotherapeut*innen durchgeführt. Innerhalb dieser psychotherapeutischen Versorgung können Arbeitnehmende auf dem Betriebsgelände oder außerhalb eine Psychotherapie wahrnehmen, ohne lange Wartezeiten. Mithilfe interner Lotsen und den Arbeitsmediziner*innen und Betriebsärzt*innen werden Beschäftigte auf das Angbeot hingewiesen. Das Angebot soll besonders niederschwellig sowohl „milde“ als auch manifeste Symptome psychischer Belastung betreuen; es besteht die Möglichkeit von bis zu 16 Folgegesprächen. Eine differenzierte Auseinandersetzung mit den Arbeitsbedingungen oder eine Arbeitsplatzgestaltung fehlen jedoch.

Quelle: Rothermund, Eva; Schröder, Ute Beate; Herrmann, Kristin: PSIB- Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb. Frühe betriebsnahe Hilfe für psychisch belastete Beschäftigte, in: ASU 58 (06) 2023, S.362-363.

Link: https://www.asu-arbeitsmedizin.com/praxis/psychosomatische-sprechstunde-psib-psychosomatische-sprechstunde-im-betrieb

Psychosozialer Dienst

Die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben als Aufgabe des Integrationsamtes nach § 185 SGB IX umfasst auch die im Einzelfall ggf. notwendige psychosoziale Betreuung schwerbehinderter Menschen. Das Integrationsamt kann bei der Durchführung dieser Aufgabe Dienste freier gemeinnütziger Einrichtungen und Organisationen beteiligen. In vielen Bundesländern sind diese Dienste unter der Bezeichnung Psychosozialer Dienst, Berufsbegleitender Dienst oder ähnlichen Namen tätig. Teilweise ergibt sich auch eine enge Kooperation bzw. Überschneidung mit dem Integrationsfachdienst (IFD), vor allem dann, wenn beide Dienste beim gleichen Träger angesiedelt sind. Einige Integrationsämter haben auch eigene psychosoziale Fachdienste und/oder Fachdienste für hörbehinderte und sehbehinderte Menschen.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Psychosozialer-Dienst/

Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz (PT-A)

Die Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz ist eine weitere bzw. frühere Bezeichnung der psychotherapeutischen Versorgungsform durch externe Psychotherapeut*innen am Arbeitsplatz/im Betrieb. Das frühe Intervenieren und schnelle Erkennen psychischer Erkrankungen bei Beschäftigten mit oder ohne eine bereits gestellte Diagnose, ermöglicht die Verhinderung einer Chronifizierung und kann darüber hinaus auch bei einem Return-to-work Prozess unterstützend wirken.

Quelle: Kohl, Fiona; Müting, Gesine; Reineke, Franca; Schmook, Renate; Angerer, Peter: Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz: Bedarfsanalyse sowie Determinanten zur Nutzungsabsicht, in: Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz und Ergonomie 73 (6) 2023, S. 255-267.

Link: https://www.springermedizin.de/zentralblatt-fuer-arbeitsmedizin-arbeitsschutz-und-ergonomie/7943530