Die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben ist laut § 185 SGB IX Aufgabe des Integrationsamts/Inklusionsamts. Sie wird in enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und den Rehabilitationsträgern durchgeführt. Die Integrationsämter können im Rahmen der Begleitenden Hilfe finanzielle Hilfen und Beratungen bzw. Betreuungen sowohl den Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen, als auch den schwerbehinderten Menschen selbst gewähren. Unabhängig davon, ob Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und/oder Leistungen zur beruflichen Rehabilitation vorausgegangen sind, umfasst die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben alle Leistungen, die erforderlich sind, um schwerbehinderten Menschen die Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern. Die Begleitende Hilfe beginnt bereits bei der Einstellung und soll die schwerbehinderten Menschen im gesamten Arbeitsleben begleiten. Das Integrationsamt steht dabei als Ansprechpartner für die schwerbehinderten Menschen, ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie (falls vorhanden) dem Integrationsteam zur Verfügung. Das Integrationsamt hat besondere Fachdienste, die Integrationsfachdienste (IFD) sowie die Technischen Beratungsdienste eingerichtet, deren Ziel es ist, fachlich fundierte und praktikable Lösungen für alle Beteiligten zu entwickeln. Das Integrationsamt setzt im Rahmen der Begleitenden Hilfe aus den Mitteln der Ausgleichsabgabe unterschiedliche Hilfen für schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ein.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Begleitende-Hilfe-im-Arbeitsleben/

Das Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) (Gesetz zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen) hat das Ziel, die Benachteiligung von behinderten Menschen zu beseitigen und zu verhindern sowie die gleichberechtigte Teilhabe behinderter Menschen am Leben in der Gesellschaft zu gewährleisten und ihnen eine selbstbestimmte Lebensführung unter Berücksichtigung ihrer besonderen Bedürfnisse zu ermöglichen. Das BGG gilt in erster Linie für alle Behörden, Körperschaften und Anstalten des Bundes, also beispielsweise auch für die Bundesagentur für Arbeit oder die Deutsche Rentenversicherung Bund.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Behindertengleichstellungsgesetz-BGG/

Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell ist ein Erklärungsmodell aus dem Bereich der Arbeitswissenschaften. Es vermittelt ein Grundverständnis über die Wirkung der Arbeit auf den Menschen: Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell erklärt die Beziehungen zwischen der von außen wirkenden Belastung, der dadurch im Individuum ausgelösten Beanspruchung und den in der Folge hervorgerufenen kurz- und langfristigen Auswirkungen im Menschen. Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell verwendet „Belastung“ im Sinne des physikalischen Lastbegriffs, demgemäß sie als objektive Größe auf den Menschen einwirkt. Die „Beanspruchung“ ist die durch die individuellen Eigenschaften des Menschen geprägte Reaktion auf die Einwirkung dieser Belastung. Das Modell zeigt insbesondere auf, dass Belastungen im Menschen unterschiedliche Beanspruchungen hervorrufen, die in Abhängigkeit von den jeweiligen Leistungsvoraussetzungen, aber auch abhängig von situativen Faktoren zu positiven oder negativen Beanspruchungsfolgen führen können. Mit dem Modell lässt sich beispielweise erklären, dass eine zu hebende Last das physische und psychische System des Menschen (Muskeln, Skelett, Herz-Kreislauf, Konzentration, Sehleistung, Urteilsvermögen z. B. zu Gewicht, Schwerpunkt der Last) beansprucht. Zudem besagt es, dass die kurz- und langfristigen Wirkungen des Hebens sowohl von der Belastung (Gewicht, Häufigkeit, Haltung) als auch von den individuellen Leistungsvoraussetzungen (z. B. Körperkräfte, Trainiertheit, Qualifikation) abhängen.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015

Die Berufliche Anpassung (auch: „Anlernung“ oder „Berufliches Training“) ist eine der Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA). Die Berufliche Anpassung ist eine Qualifizierungsmaßnahme für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die aufgrund der Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder einer psychischen Erkrankung die zuletzt verrichteten Tätigkeiten nicht mehr ausüben können.
Maßnahmen der Beruflichen Anpassung bauen auf einem erlernten Beruf auf und sollen dabei helfen, im alten Beruf wieder Fuß zu fassen. Sie kommen zur Vorbereitung der Rückkehr an den alten Arbeitsplatz oder zur Vorbereitung auf eine Umschulung bzw. Ausbildung in Betracht, wenn eine Wiedereingliederung, Umschulung, Weiterbildung oder Ausbildung nicht ohne theoretische oder praxisbezogene Schulung möglich ist. Bei der beruflichen Anpassung werden Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen erworben bzw. vermittelt, um Lücken im beruflichen Wissen zu schließen oder dieses den aktuellen Erfordernissen anzupassen oder um eine neuartige Tätigkeit im erlernten Beruf auszuüben. Die berufliche Anpassung erfolgt meist durch die individuelle Einführung in eine neue Tätigkeit, deren Ausübung gewisse Fertigkeiten und Kenntnisse voraussetzt. Auch wer nach einer erfolgreichen Aus- oder Weiterbildung längere Zeit arbeitslos ist, kann die berufliche Anpassung für eine Wiederauffrischung der beruflichen Kenntnisse nutzen, um die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die berufliche Anpassung wird entweder im Betrieb selbst oder in einem Beruflichen Trainingszentrum (BTZ) durchgeführt.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Berufliche-Anpassung/