Im Sozialgesetzbuch VI (SGB VI), das die gesetzliche Rentenversicherung regelt, werden auch Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation festgelegt. Diese Regelungen zielen darauf ab, die Erwerbsfähigkeit von Menschen, die von Krankheit oder Behinderung bedroht oder betroffen sind, zu erhalten, wiederherzustellen oder zu verbessern, um ihre Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen oder zu verbessern. Einige der relevanten Punkte im SGB VI zur Rehabilitation sind:
– Anspruch auf Rehabilitation (§ 9 SGB VI): Jeder Versicherte hat unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, dazu gehören insbesondere medizinische, berufliche und sonstige Leistungen zur Rehabilitation.
– Leistungen zur medizinischen Rehabilitation (§ 15 SGB VI): Die medizinische Rehabilitation umfasst unter anderem ärztliche, therapeutische und pflegerische Leistungen sowie Leistungen zur Anschlussrehabilitation.
– Leistungen zur beruflichen Rehabilitation (§ 19 SGB VI): Die berufliche Rehabilitation umfasst unter anderem Beratung, Ausbildung, Umschulung, Arbeitserprobung und Arbeitsplatzförderung sowie Leistungen zur beruflichen Weiterbildung.
– Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (§§ 19, 20 SGB VI): Zu den Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gehören unter anderem auch Hilfen zur Erhaltung und Schaffung eines Arbeitsplatzes sowie Leistungen zur unterstützenden Arbeitsvermittlung.
– Leistungen zur sozialen Rehabilitation (§ 21 SGB VI): Die soziale Rehabilitation umfasst Leistungen zur Förderung der sozialen Integration sowie zur sozialen Beratung und Unterstützung.

Quelle: Sozialgesetzbuch VI

Link: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_6/

Die Sozialhilfe in Deutschland ist eine bedarfsorientierte staatliche Sozialleistung im System der sozialen Sicherung für hilfebedürftige Personen mit der Funktion einer Grundsicherung. Die Sozialhilfe ist im Zwölften Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII) geregelt, die Sozialhilfe für Erwerbsfähige und deren Angehörige im SGB II.

Sozialhilfe umfasst Leistungen für Menschen, die nicht erwerbsfähig und nicht in der Lage sind, für ihren Lebensunterhalt selbst aufzukommen. Anspruch auf Sozialhilfeleistungen besteht nur, wenn weder die Betroffenen selbst, ihre Angehörigen oder andere Sozialversicherungsträger für den Bedarf aufkommen können. Hilfebedürftige erwerbsfähige Menschen, die mindestens drei Stunden am Tag arbeiten können, haben keinen Anspruch auf Leistungen der Sozialhilfe, sondern auf Leistungen der Grundsicherung für Arbeitssuchende nach SGB II (auch: „Bürgergeld“). Diese Leistungen entsprechen in der Höhe den Leistungen der Sozialhilfe. Empfängerinnen und Empfänger von Sozialhilfe haben eine Mitwirkungspflicht, das heißt, mit der Gewährung von Sozialhilfe ist die Erwartung verbunden, dass Leistungsberechtigte eng mit den Trägern der Sozialhilfe zusammenarbeiten, um das Ziel zu erreichen, so weit wie möglich unabhängig von dieser Leistung zu leben (§ 1 Satz 2 SGB XII).

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Sozialhilfe/

Unter Stigmatisierung versteht man die Charakterisierung einer Person durch gesellschaftlich oder gruppenspezifisch negativ bewertete Merkmale (z. B. „psychisch gestört“). Die damit verbundene Abwertung und Diskriminierung psychisch Kranker bildet einen Stressfaktor, der den Verlauf psychischer Störungen negativ beeinflusst. Entstigmatisierung bezeichnet einen Prozess, innerhalb dessen Vorurteile/Diskriminierungen gegenüber bestimmten Gruppen oder Personen abgebaut werden und deren gesellschaftliche Akzeptanz und Integration gefördert werden.

Quelle: Wittchen, Hans-Ulrich/Hoyer, Jürgen: Klinische Psychologie und Psychotherapie

Link: https://lehrbuch-psychologie.springer.com/glossar/stigmatisierung

Die Stufenweise Wiedereingliederung (auch: Hamburger Modell) ist eine Leistung der medizinischen Rehabilitation und soll arbeitsunfähige Beschäftigte nach längerer schwerer Krankheit mit einhergehender Leistungsminderung schrittweise unter ärztlicher Aufsicht wieder an die volle Arbeitsbelastung gewöhnen und so den Wiedereinstieg in den alten Beruf erleichtern. Während der Stufenweisen Wiedereingliederung sind die Beschäftigten weiterhin krankgeschrieben und erhalten Krankengeld oder Übergangsgeld.

Die Stufenweise Wiedereingliederung ist eine Leistung der medizinischen Rehabilitation. Als Leistungsträger kommen die Krankenversicherung, Rentenversicherung sowie in speziellen Fällen auch die Agentur für Arbeit (wenn Betroffene aus dem Krankengeldanspruch gefallen sind und Arbeitslosengeld bekommen) oder die Unfallversicherung (wenn die Arbeitsunfähigkeit auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist) in Frage. (Eine vergleichbare Leistung der Unfallversicherung ist die Belastungserprobung nach Arbeitsunfällen oder Berufskrankheit.)

Die Stufenweise Wiedereingliederung wird eingeleitet, nachdem der Arzt oder die Ärztin – unter Abstimmung aller Beteiligten – einen individuellen Stufenplan (auch: Wiedereingliederungsplan) erstellt hat, in dem die schrittweise Wiedereinführung in die bisherige Tätigkeit bis zum Erreichen der vollständigen Arbeitsfähigkeit festgelegt wird. In der Regel dauert eine Stufenweise Wiedereingliederung zwischen sechs Wochen und sechs Monaten.

Der Stufenplan umfasst
– Art und Weise der empfohlenen Beschäftigung mit den auszuübenden Tätigkeiten,
– die zu vermeidenden Belastungen,
– Umfang und Lage der täglichen Arbeitszeit,
– eine Prognose zur Dauer der Maßnahme,
– ein Rücktrittsrecht vor dem vereinbarten Ende (Gründe für einen Abbruch),
– Ruhen von Bestimmungen im Arbeitsvertrag während der Stufenweisen Wiedereingliederung.

Die Stufenweise Wiedereingliederung endet erfolgreich, wenn die oder der Beschäftigte wieder voll belastbar ist. Wird die schrittweise Arbeitsaufnahme abgebrochen, gelten die erkrankten Beschäftigten weiterhin als arbeitsunfähig. In diesem Fall werden in der Regel weitergehende medizinische oder berufliche Rehabilitationsmaßnahmen oder auch eine Erwerbsminderungsrente erwogen.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Stufenweise-Wiedereingliederung/

Das Systemische Anforderungs-Ressourcen-Modell stammt aus dem Bereich der Gesundheitswissenschaften und Gesundheitsförderung. Es greift den positiven Ansatz von Gesundheit nach der Definition der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als den anzustrebenden Zustand von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden auf. Gesundheit steht für ein positives Konzept, das die Bedeutung sozialer und individueller Ressourcen für die Gesundheit ebenso betont wie die körperlichen Tätigkeiten.
Das Anforderungs-Ressourcen-Modell versteht Ressourcen als die Mittel oder individuellen Eigenschaften, über die der Mensch verfügt, um die komplexen Anforderungen zu bewältigen, die an ihn im Alltag gestellt werden. Ressourcen sind Widerstandskräfte und helfen das Leben als positiv zu empfinden und die Gesundheit zu erhalten. Sie leisten damit auch wesentliche Beiträge zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
Sowohl Anforderungen als auch Ressourcen können aus den menschlichen Leistungsvoraussetzungen (intern) oder den Arbeitsbedingungen (extern) stammen. Übersteigen die von einer Person zu bewältigenden Anforderungen die für sie verfügbaren Ressourcen, ist es nötig, dieses Missverhältnis durch Anpassung auszugleichen. Hierzu muss die Person erkennen, welche Ressourcen ihr zur Verfügung stehen und sie muss die Kompetenz beziehungsweise die Möglichkeiten haben, diese Ressourcen auch für sich zu nutzen. Wenn es gelingt, die Anforderungen und Ressourcen in Balance zu bringen, wirkt dies gesunderhaltend oder sogar gesundheitsfördernd.
Das Modell blickt daher auf den Aufbau, Erhalt und die Nutzung gesundheitsförderlicher Ressourcen von Beschäftigten zur Bewältigung von Anforderungen und nicht auf die Abwehr von Krankheit.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015