Als arbeitsfähig gilt, wer die gesundheitlichen Voraussetzungen, die erforderliche Qualifikation und Motivation bezogen auf eine konrete Arbeitsstelle mitbringt. Der Begriff der Beschäftigungsfähigkeit steht in einem engen Zusammenhang zum Begriff der Arbeitsfähigkeit, geht aber noch einen Schritt darüber hinaus: Beschäftigungsfähigkeit ist die andauernde Arbeitsfähigkeit, die sich (vor dem Hintergrund der zunehmenden Dynamik und Flexibilisierung der Arbeitswelt) in sich verändernden Arbeitsmärkten und somit in immer wieder verschiedenen Person-Situation-Konstellationen beweist.
Das heißt, beschäftigungsfähig ist, wer in der Lage ist, auf dem Arbeitsmarkt eine Beschäftigung zu finden und damit in das Erwerbsleben einzutreten, in Beschäftigung zu bleiben oder, wenn nötig, eine neue Erwerbsarbeit zu suchen. Die (auch überfachlichen) Kompetenzen, Fähigkeiten, Einstellungen und Eigenschaften einer Person werden somit ins Verhältnis zu den Anforderungen und Möglichkeiten von Unternehmen und Arbeitsmarkt gesetzt.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Beschaeftigungsfaehigkeit/

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie umfasst die Bereiche des Gesundheits- und Arbeitsschutzes, des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sowie der Personal- und Organisationspolitik. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen ein.

Quelle: Bundesgesundheitsministerium

Link: https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/betriebliche-gesundheitsfoerderung/was-steckt-dahinter.html

Alle Arbeitgeber müssen Betriebliches Eingliederungsmanagement betreiben, wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Dieses Gebot in §167 Abs. II SGB IX gilt ohne Einschränkung für alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße oder Branchenzugehörigkeit. Das BEM-Verfahren dient dazu, individuelle Lösungen zu erarbeiten, wie der erkrankte Mitarbeiter wieder arbeitsfähig wird und bleibt. Es handelt sich um eine Art Klärungs- und Suchprozess. Der Fahrplan für die Durchführung eines BEM besteht aus Vorbereiten, Einleiten, Umsetzen und Abschliessen.

Quelle: REHADAT-Lexikon

Link: https://www.rehadat.de/lexikon/Lex-Betriebliches-Eingliederungsmanagement-BEM/

Eine Betriebsärztin/ ein Betriebsarzt ist ein/e auf dem Fachgebiet in der Arbeitsmedizin ausgebildete/r Ärztin/Arzt, die/der ein Unternehmen im Arbeitsschutz unterstützt. Die Rolle und Aufgaben von Betriebsärztinnen und Betriebsärzten regelt das Arbeitssicherheitsgesetz. Den Betreuungsumfang muss der Arbeitgeber gemäß DGUV Vorschrift 2 unter Mitbestimmung des Betriebs- bzw.. Personalrats in Abstimmung mit dem Betreuungsumfang der Fachkraft für Arbeitssicherheit vereinbaren.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015

Beim Beurteilen der Potenziale der Ressourcen wird eingeschätzt und bewertet, ob die Verfügbarkeit und Nutzung einer Ressource gegeben sind. Es müssen sowohl die externen (menschengerechte Arbeitsgestaltung) als auch die internen (Körperliche Fitness, Gesundheitskompetenz, Motivation) Ressourcen einbezogen werden. Im Ergebnis ist ein Urteil zu treffen und Handlungsbedarf (gering, mittel, hoch) abzuleiten. Maßstab sind die Kriterien der menschengerechten Arbeitsgestaltung.

Quelle: Sifa-Lehrgang

Link: https://sifa-lernwelt.dguv.de/ilias.php?baseClass=ilrepositorygui&ref_id=81015