a
- Aktionsplan Gesunde Arbeit
- Allgemeiner Arbeitsmarkt
- Altersrente für schwerbehinderte Menschen
- Andere Leistungsanbieter
- Anforderungen
- Anforderungsvielfalt
- Approach crafting/avoidance crafting
- arbeitsbedingte Erkrankung
- Arbeitsbegleitende Betreuung
- Arbeitsbewältigungsindex (ABI)/Work Ability Index (WAI)
- Arbeitsfähigkeit
- Arbeitsförderung
- Arbeitslosengeld
- Arbeitslosenversicherung
- Arbeitsmedizin
- Arbeitsmedizinische Maßnahmen im Arbeitsschutz
- Arbeitsorganisation
- Arbeitsplatz
- Arbeitsschutzgesetz
- Arbeitsschutzziele
- Arbeitssystem
- Arbeitsunfähigkeit (AU)
- Arbeitsvermittlung
- Arbeitsvermittlung schwerbehinderter Menschen
- Ausgleichabgabe
- Außergewöhnliche Belastungen
b
- Barrierefreiheit
- Beanspruchung
- Beanspruchungsfolgen
- Bedarfserkennung
- Bedarfsermittlung
- Begleitende Hilfe im Arbeitsleben
- Behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung
- Behindertengleichstellungsgesetz
- Belastung
- Belastungs-Beanspruchungs-Modell
- Belastungserprobung
- Berufliche Anpassung
- berufliche Rehabilitation
- Berufliches Trainingszentrum (BTZ)
- Berufsbegleitender Dienst
- Berufsgenossenschaft
- Berufskrankheit, (Wie-Berufskrankheit) in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV)
- Berufsunfähigkeit
- Beschäftigungsbiografie
- Beschäftigungsfähigkeit
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Betriebliche Gesundheitsförderung (SGB V)
- Betriebliches Arbeitsschutzsystem
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (SGB IX)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsärztin, Betriebsarzt
- Beurteilen der Belastung
- Beurteilen der Ressourcenpotenziale
- Beurteilung der Arbeitsbedingungen (BdA)
- Bundesteilhabegesetz (BTHG)
- Bürgergeld
- Burn-Out
d
e
- Efford-Reward-Imbalance-Modell
- EG-Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz 89/391/EWG
- Eignung
- Eingliederungshilfe
- Eingliederungszuschuss
- Empowerment/Befähigung
- Entgeltersatzleistungen
- Epidemiologie
- Ergänzende Unabhängige Teilhabeberatung (EUTB)
- Ergonomie
- Ergonomische Maßnahmen
- Erwerbsfähigkeit
- Erwerbsminderung
- Erwerbsminderungsrente
- Erwerbsunfähigkeit
- Evidenzbasierte Gesundheitsförderung
- Externe Ressourcen
f
g
- Ganzheitliche Arbeitsgestaltung
- Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA)
- Gemeinsame Vorgaben / Reha-Vereinbarungen
- Gesamtkonzept der Beurteilung der Arbeitsbedingungen
- Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes
- Gesetzliche Unfallversicherung
- Gestaltung von Arbeitssystemen/ Arbeitssystemgestaltung
- Gestaltungskompetenz
- Gestaltungsziele
- Gesundheit
- Gesundheitsförderung
- Gesundheitskompetenz
- Gesundheitsschutz
- Gesundheitsziele
- Gleichgestellte behinderte Menschen
- Grad der Behinderung (GdB) und Grad der Schädigungsfolgen (GdS)
- Grundsätze der Ergonomie (DIN EN ISO 6385)
- Grundsicherung
i
- ICD-10-GM
- ICD-11
- ICF-Klassifikation
- ILO
- Individuelle Arbeitsgestaltung
- Individuelle Leistungsvoraussetzungen des Menschen
- Inklusion
- Inklusionsamt
- Inklusionsbeauftragte
- Inklusionsbetrieb
- Inklusionsteam
- Inklusionsvereinbarung
- Instrumente zur Beurteilung psychischer Belastung
- Integrationsamt
- Integrierte Versorgung
- Interne Ressourcen
k
l
m
- Maßnahmen des Arbeitsschutzes
- Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingleiderung bei einem Arbeitgeber (MAG)
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation (MBOR)
- Medizinisch-berufliche Rehabilitation (mbR) in Phase II
- Medizinische Rehabilitation
- Menschen mit Behinderung
- Menschengerechte Arbeitsgestaltung
- Minderung der Erwerbsfähigkeit (MdE)
- Mobbing
p
- Personelle Unterstützung
- Präsentismus
- Prävention
- Prävention vor Reha vor Rente
- Präventionsgesetz
- Präventionsleistungen der UVT
- Präventive Maßnahmen im Arbeitsschutz
- Primärprävention
- Probebeschäftigung
- Profilmethode
- Psychische Beanspruchung
- Psychische Belastung / Anforderungen aus der Arbeit
- Psychische Erkrankung
- Psychische Gesundheit
- Psychosomatische Sprechstunde im Betrieb (PSiB)
- Psychosozialer Dienst
- Psychotherapeutische Sprechstunde am Arbeitsplatz (PT-A)
r
s
- Schwerbehinderte Person
- Schwerbehinderung
- Sekundärprävention
- Settingansatz
- Sozialgesetzbuch II - Grundsicherung für Arbeitssuchende
- Sozialgesetzbuch III - Arbeitsförderung
- Sozialgesetzbuch IX - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
- Sozialgesetzbuch V - Gesetzliche Krankenversicherung
- Sozialgesetzbuch VI - Gesetzliche Rentenversicherung
- Sozialgesetzbuch VII - Gesetzliche Unfallversicherung
- Sozialgesetzbuch XII - Sozialhilfe
- Sozialmedizinische Beurteilung
- Stigmatisierung/ Entstigmatisierung
- Stress
- Stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
- Supported Employment (SE)/ Individual Placement and Support (IPS)/ Unterstützte Beschäftigung (UB)
- Systemisches-Anforderungs-Ressourcen-Modell (SAR-Modell)
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